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爱刁难的同事 用十招“搞定”

www.tenimizer.com2020-01-10

从2012年9月30日起,一个难相处的同事用十个技巧来“解决”:18:“任何行业都有难相处的人。如果那个人很烦人,你也许可以和他和平相处。然而,如果那个人故意攻击你,诽谤你,你很难和他相处。你不能改变对你“计划了很长时间”的攻击者,但是通过以下10步,你可以避免成为受害者。

第一步:认识“问题人物”。当一个同事“有毒”时,你应该能够马上说出来。有各种各样难以相处的人:有些人只是说说而已,从不注意倾听;有些人总是不说话。“有毒的”同事总是会碾碎你或者在背后捅你一刀。他是一个告密者、爱管闲事者、煽动者和恶毒的竞争对手。

第二:了解可怕的老板。糟糕的老板只会僵硬地管理和忽视你的感受。如果你的目标是保住你的工作,你必须学会如何对付一个想控制一切的傲慢老板。小心不要把他推到与你冲突的位置。如果他和你在一起感到不舒服,你的生活会很难过。

第三:认清你的处境。首先,你会被你受到的不正确的待遇震惊。深呼吸,尽力理解发生在你身上的事情,并意识到在这种情况下你并不孤单。

第四步:采取具体行动。你完全明白发生了什么,但是你决定在这种情况下呆很长时间。如果你不采取任何行动,将不利于事情朝着好的方向发展。事实上,除非你采取行动,否则你的情况不会改变。不采取行动会使你的情况变得更糟。你应该让诽谤和攻击你的同事知道你正在做出积极的回应。

第五个技巧:不要让问题恶化,一定要迅速行动。如果你忍受它,当你忍不住的时候,你可能会失去理智。最好及时客观合理地处理这个问题。

第六:捍卫你的名誉。持续不断的抱怨会让你觉得自己是一个“办公室抱怨者”。经理会奇怪你为什么不能解决这个问题。如果你在工作中卷入了一场持久的冲突,如果你不捍卫自己的名誉,你将受到指责。

技巧7:不要和他们争论。记住一些你不能做的事情:在老板面前写匿名信、流言蜚语或流言蜚语。

技巧8:保密。一定要把你和这个人的对抗保密。不要在工作中生气,也不要在老板和其他同事面前表现出来。

技巧9:迈出第一步。如果给你带来麻烦的一方想要恢复和谐的关系,你可以先采取行动,比如说“对不起,我做的事情可能伤害了你”或者“我可能错了”。

技巧10:求同存异。即使你不喜欢同事或老板,你仍然可以从他的意见、观点和观点中学习。如果你发现他的优点,你应该及时表扬他。

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