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入职签了两份合同,签完都被公司收走了,不给员工合同该怎么办?

www.tenimizer.com2019-09-03

原工作场所扒哥2019.7.20我想分享

当小编进入公司时,他与公司签订了两份劳动合同。签约后,他被公司彻底带走了。半年过去了,该公司还未给予回报。签订合同后,将向公司提供这种情况。它恢复了吗?如果合同公司不给员工,我该怎么办?

有人说公司取走两份合同的目的非常明确。这是为了避免双重支付的法律风险。在我们了解案件之前,雇主没有与雇员签订劳动合同,也没有支付社会保险。他们还要求经常加班,后来的员工从事劳动仲裁,并获得双倍工资和相应的经济补偿。由于公司遇到这种情况,公司意识到这是非常劳动密集型的,并且立即与所有在职员工签订了劳动合同,但只允许员工签订合同,并且没有给员工一份副本。看看其他网友说的话。

网友:你并不稀奇。我们公司是一名老员工。没有固定的术语。如果您在开始时签订合同应该没问题,但是您已经更改了一些合同并与之合作,或者是大企业。最近,该公司的领导者实际上希望降低员工的工资和薪水。当这样的公司不知道该怎么做时,有必要注意合同,避免赔钱。如果劳动者遇到这种情况并想要捍卫自己的权利,最好事先做好收集证据,如事先记录,收集证人证词和其他证据材料,主要是为了证明这两份劳动合同由公司保管,员工签字。公司没有及时签订合同,也没有给劳动者。建议在律师的指导下完成证据收集,然后申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。

网友:在这种情况下,您可以申请劳动仲裁,并要求终止劳动合同并要求合理的经济补偿。在正常情况下,员工需要在进入公司一个月内签订正式劳动合同,并需要向劳动监察部门报告。我们签订的劳动合同一式三份,一份由劳动部门保管,一份由公司保管,一份由我们保管。如果公司不签订劳动合同,则属于非法行为。我们可以申请劳动仲裁来终止合同。在此之前,我们可以收集相关证据:例如,员工工作许可证,打卡和写入记录以及工资单记录。只要我?怯凶愎坏闹ぞ荩词刮颐敲挥欣投贤颐且部梢杂盟咚喜⒒竦孟嘤Φ木貌钩ァ?

网友:根据“劳动合同法”,劳动合同在雇主和雇员签字确认后有效,双方各持一份。如果公司接受它,也许有公司的考虑。如果你真的需要去公司洽谈,你可以给一份副本,你不能去劳务部门投诉。但它对大多数人来说毫无用处。建议不要照顾它。下次检查时你可以拍照。

网友:劳动合同是一种合同形式,用于维护企业和劳动者的合法权益。签字后,它具有法律效力。在正常情况下,双方都持有一份副本,但公司已收到它,你可以要求它。如果公司坚持要保留它,那么将它们保管是没有问题的。如果您的合法权利受到损害并且您需要诉讼合同,您可以要求公司出示。

网友:根据“劳动法”,招聘方与雇佣方具有同等的法律地位。如果公司在招聘方签字后没有提供招聘方,则违反合同。公司可以自信并要求公司提供双方签名(公司应加盖公司的公章)。如果公司既没有签名也没有公章,则视为无效合同。这也是一份欺诈性合同。可以向劳动检查大队或仲裁委员会提出申诉。您也可以咨询律师事务所,了解是否有任何赔偿损失。在正常情况下,有效合同的各方应保留一份副本,另一方应向劳动检查大队备案。

网友:一般来说,劳动合同是一式两份,一份是企业,一份是劳动者。企业签订劳动合同后,需要向劳动者提供复印件,需要签字。如果你不签字,劳动者可以说他没有收到劳动合同,这对企业来说是有风险的。当然,实际上,即使企业不给工人,也不能改变你和企业之间的劳动关系。因为法院判断劳资关系是否存在,是否签订劳动合同,是否是您与企业之间的事实劳动。关系。由于劳动关系,除了劳动合同外,还有很多证据,如出勤打孔,工作卡,工资单记录等。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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当小编进入公司时,他与公司签订了两份劳动合同。签约后,他被公司彻底带走了。半年过去了,该公司还未给予回报。签订合同后,将向公司提供这种情况。它恢复了吗?如果合同公司不给员工,我该怎么办?

有人说公司取走两份合同的目的非常明确。这是为了避免双重支付的法律风险。在我们了解案件之前,雇主没有与雇员签订劳动合同,也没有支付社会保险。他们还要求经常加班,后来的员工从事劳动仲裁,并获得双倍工资和相应的经济补偿。由于公司遇到这种情况,公司意识到这是非常劳动密集型的,并且立即与所有在职员工签订了劳动合同,但只允许员工签订合同,并且没有给员工一份副本。看看其他网友说的话。

网友:你并不稀奇。我们公司是一名老员工。没有固定的术语。如果您在开始时签订合同应该没问题,但是您已经更改了一些合同并与之合作,或者是大企业。最近,该公司的领导者实际上希望降低员工的工资和薪水。当这样的公司不知道该怎么做时,有必要注意合同,避免赔钱。如果劳动者遇到这种情况并想要捍卫自己的权利,最好事先做好收集证据,如事先记录,收集证人证词和其他证据材料,主要是为了证明这两份劳动合同由公司保管,员工签字。公司没有及时签订合同,也没有给劳动者。建议在律师的指导下完成证据收集,然后申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。

网友:在这种情况下,您可以申请劳动仲裁,并要求终止劳动合同并要求合理的经济补偿。在正常情况下,员工需要在进入公司一个月内签订正式劳动合同,并需要向劳动监察部门报告。我们签订的劳动合同一式三份,一份由劳动部门保管,一份由公司保管,一份由我们保管。如果公司不签订劳动合同,则属于非法行为。我们可以申请劳动仲裁来终止合同。在此之前,我们可以收集相关证据:例如,员工工作许可证,打卡和写入记录以及工资单记录。只要我们有足够的证据,即使我们没有劳动合同,我们也可以赢得诉讼并获得相应的经济补偿。

网友:根据“劳动合同法”,劳动合同在雇主和雇员签字确认后有效,双方各持一份。如果公司接受它,也许有公司的考虑。如果你真的需要去公司洽谈,你可以给一份副本,你不能去劳务部门投诉。但它对大多数人来说毫无用处。建议不要照顾它。下次检查时你可以拍照。

网友:劳动合同是一种合同形式,用于维护企业和劳动者的合法权益。签字后,它具有法律效力。在正常情况下,双方都持有一份副本,但公司已收到它,你可以要求它。如果公司坚持要保留它,那么将它们保管是没有问题的。如果您的合法权利受到损害并且您需要诉讼合同,您可以要求公司出示。

网友:根据“劳动法”,招聘方与雇佣方具有同等的法律地位。如果公司在招聘方签字后没有提供招聘方,则违反合同。公司可以自信并要求公司提供双方签名(公司应加盖公司的公章)。如果公司既没有签名也没有公章,则视为无效合同。这也是一份欺诈性合同。可以向劳动检查大队或仲裁委员会提出申诉。您也可以咨询律师事务所,了解是否有任何赔偿损失。在正常情况下,有效合同的各方应保留一份副本,另一方应向劳动检查大队备案。

网友:一般来说,劳动合同是一式两份,一份是企业,一份是劳动者。企业签订劳动合同后,需要向劳动者提供复印件,需要签字。如果你不签字,劳动者可以说他没有收到劳动合同,这对企业来说是有风险的。当然,实际上,即使企业不给工人,也不能改变你和企业之间的劳动关系。因为法院判断劳资关系是否存在,是否签订劳动合同,是否是您与企业之间的事实劳动。关系。由于劳动关系,除了劳动合同外,还有很多证据,如出勤打孔,工作卡,工资单记录等。

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