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上班迟到,罚款500元引来一片骂声,迟到有理?

www.tenimizer.com2020-02-15

新年伊始,搜狐发给员工的关于新考勤规则的邮件显示,新规则要求员工在9:30之前上班,迟到者罚款500元,最高罚款1000元。一些员工透露,新规实施前,搜狐因迟到被罚款5元。

张朝阳说努力工作是一个人的职责。罚款不是为了降低公司的成本。9: 30到达公司已经很晚了。如果你做不到,就不要在这里工作。在

张朝阳

之后,网络上开始互相批评,主要归结为三类:罚款和违法;发现迟到是不人道的。这是资本家压榨的手段。

看到这些批评,我觉得太无耻了。作为一个工薪阶层,我想问:迟到合理吗?

反对者,最重要的是他们害怕迟到被罚款,或者媒体会吸引更多的注意力,这是完全不合理的趋利避害。

1。罚款是非法的,但是

许多雇主现在以绩效工资的形式支付他们的员工。结果是,当单位惩罚员工时,扣除的不是工资,而是奖金。例如,“奖金”部分包括全勤、绩效等。全额支付给未迟到或早退、无病假、无旷工或违反公司规定的员工。

有上述行为的员工将不会获得或少于“奖金”。法律允许这种行为。如果发生纠纷,没有足够确凿的证据很难获得法律支持。

习惯性迟到

2。人性化并不意味着人们可以放任自流。

所谓人性化,基本上就是尊重人,充分的物质激励和精神激励,为人们提供各种成长和发展的机会,关注企业和个人的双赢。

尤其是当企业或员工的素质达不到自我意识的水平时,他们只想打破规则,让自己更舒服。这种人性化被扭曲了。

法律制度是为了维护社会关系和社会秩序,而公司的规章制度也是为了维护员工的秩序。当你面试和谈论合同时,你应该知道这些规则,如果你有什么东西,你可以请假,这就是人性化。

3。“资本家的压榨和剥削”你有没有想过当?隳玫叫剿徒苯鹗保慊岬种瓢鞑⒒竦米杂桑咳欢缁峁降脑蚴窃蕉嗟墓ぷ鞅ǔ暝礁撸皇乔纸崩统头#崩统头W苁歉琛?

也许没有人发现有些人在公司里经常犯错误并受到惩罚,但是那些人仍然正常工作,甚至他们的工资也比一般人高。关键是他为公司创造了价值。在作出工资决定时,他用基本工资加罚款来构成总工资。但是有一天,这个人没有犯任何错误,这些先前的罚款相当于奖励。

毕竟,公司和员工是互利共生的关系。

Card Point to Work

说他上班迟到是因为时间管理不善。缺乏责任感;自律性差;对事情不够重视,其他不可抗力。

解决方法:预先计划好事情,把它们分成几部分,并改正你的态度。

这是一个相当空洞的陈述,所以考虑一下每次扣除500元。你赚够了吗?还是你不在乎钱?为了钱,你不能迟到,因为减少剥削意味着赚更多的钱,你总能想出办法。

最后以张亮遇见黄石公的故事结束。

五天后的早上,张亮去了约定的地方。黄石公生气地说,“你和老人约好了。为什么呢?”又过了五天早上,张亮在黎明前离开了。黄石公又来了,生气地说:“你为什么迟到?”又过了五天早上,张亮半夜走了。过了一会儿,黄石公也来了,高兴地说:“孩子是可以教的!”于是他拿出一本军事书籍给张亮,说:“你回去读他的时候,你可以当皇帝的老师。

请注意信息。

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