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安全管理的榜样——来自太钢集团岚县矿业有限公司的报道

www.tenimizer.com2019-09-07
件不达标不开工”的承诺进行公示,全体职工将自己的承诺外化为行业准则。职工和管理人员之间实行违标连带的安全互保,推动相互提醒,发挥了人人都是安全员的作用。公司定期开展职工人人宣讲案例活动,提高警示教育效果。这种安全互保的提醒和正负激励的机制,让企业两年来未发生一起安全事故,为企业可持续发展提供了有力保障。

健全管理体系——完善奖惩机制

“不以规矩不能成方圆”,企业的成功离不开完善的制度保障。袁家村铁矿包括采矿、选矿、精尾矿输送、尾矿、球团、储运、供水、供电、热电联产九个系统,需要科学的管理体系协调各个系统。公司始终坚持“依法治企是研究一切问题的基点”,依法建立安全机构,配齐安全生产管理人员,成立了安全生产委员会及露天矿山、尾矿库、民爆、交通、消防、职业卫生各专业分委员会,部设立安全生产组,作业区配置安全副主管、专职安全管理人员,露天矿区与尾矿库分别任命了“三大员”。公司制定了安全标准化、双重预防机制、安全生产责任制、安全检查、安全培训教育、危险源管理等90多个制度,岗位作业标准覆盖所有岗位和检修作业活动。

公司不断完善管理体系,健全各项安全规章制度,完善岗位安全生产责任制,按照“一岗双责、党政同责”的要求,逐级分解落实安全责任,进行管理考核,实行奖惩。每个职工的收入分出一定比例(20%至30%)作为“安全薪酬”,把“岗位安全生产责任制”的执行与“安全薪酬”的结算挂钩,体现“安全就能挣钱”,强化提高职工的安全生产意识。对违章人员按照《岚县矿业公司违章记分管理办法》 ,为完善企业管理机制提供了有力的智力支持。(记者 王卫斌)

吕梁日报

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